Описание
Экспресс-курс об основных антикоррупционных обязательствах государственных служащих, которые предусмотрены в Казахстане. К числу таких обязательств относятся:
· Декларирование активов и имущества
· Урегулирование конфликта интересов
· Информирование о фактах коррупции внутри организации
· Соблюдение профессиональных этических норм и принципов
· Подача заявления об отставке в случае коррупции подчиненных для руководителей
Каждое обязательство рассматривается в данном экспресс-курсе в общих чертах для того, чтобы дать общее представление о процедурах и требованиях, которые предъявляются к государственным служащим для предупреждения коррупции.
-
Этот небольшой курс предоставит информацию об обязательных требованиях, которые установлены на законодательном уровне в Казахстане, и являются инструментами для контроля доходов госслужащих или применяются для исключения конфликта интересов.
Для доступа к курсу нажмите кнопку "Больше информации"
-
Глава 1. Декларирование активов и имущества государственных служащих. Декларирование активов и имущества государственных служащих – привычный антикоррупционный инструмент, который применяется во многих странах мира. Его цель – определить индикаторы незаконного обогащения, то есть, когда расходы государственного служащего многократно превышают его официальные доходы в то время, когда он (она) находится на государственной службе.
-
Глава 2. Регулирование конфликта интересов. Конфликт интересов не является формой коррупционного поведения, скорее находится, между нарушением этическим правил, принятых на государственной службе, и злоупотреблением властью в личных целях. Однако во многих странах конфликт интересов регулируется законом, так как он влияет напрямую на уровень добропорядочности (integrity) в частном секторе.
-
Глава 3. Информирование о фактах коррупции в организациях. Для любой организации в публичном, частном или квазигосударственном секторе крайне важно иметь информацию о фактах коррупции до того, как она станет публичной.
-
Глава 4. Этика – важна! Ее задачи – помогать госслужащему делать всегда правильный моральный выбор и формировать определенную культуру и климат в организации – добропорядочность, нетерпимость к фактам коррупции, высокие стандарты поведения госслужащего на работе и за пределами работы.
-
Глава 5. Отставка руководителей за факты коррупции подчиненных сотрудников. Руководители государственных органов ответственны за эффективные меры предупреждения коррупции в тех учреждениях и организациях, где они работают.
-
